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Visa workers are incredibly precarious. Please see our statements below in English, Chinese, Korean, and Spanish for specifics about how unions can help support and protect architectural workers who are on visas.
If you’re an architectural worker on a visa, please leave us your comments or suggestions for changes you’d like to see in our profession in the survey below. Use the drop down to indicate whether you would like us to repost your story using your name, anonymously or not at all.
We understand that visa workers are vulnerable and respect your privacy in this fight!
Visas Workers
Architectural workers who are on work visas are some of the most vulnerable workers due to their employment being tied to their legal status in this country
At-will employees can be fired at any time without cause–which is illegal in many other countries–and for visa workers leads to exploitation
Unions support visa workers as much as citizens and permanent residents
Joining a union is protected by federal law regardless of immigration status
Contracts protect workers from unjust firing, exploitation, and legal manipulation
Union membership can affirm the value that visa workers bring to our industry
And it is of the utmost importance that citizens and permanent residents stand up and speak out for visa workers
Workers on employment-based visas in the United States (such as H1-B, F-1 OPT status, or other visas) find themselves even more beholden to their employers than their colleagues who are permanent residents or citizens. For these workers the loss of employment translates not just to the loss of a paycheck and health insurance, but to the loss of legal status in the United States.
Visa-based precarity makes immigrant workers especially vulnerable to workplace exploitation and discrimination in pay, promotions, and career opportunities. The unspoken coercion that visa workers are subjected to on the job, with the perpetual threat of losing their entire life in the United States, contributes to the wider culture of exploitation in the architectural workplace and worsening working conditions for all. When the voices of one group of workers within the same workplace are stifled from speaking out for fear of not just losing their jobs but jeopardizing their entire existence in the country, it diminishes the collective power of all workers to resist exploitation.
Employment “at-will” is what makes working in the United States under temporary immigration status via work visas especially precarious. Employment at-will allows an employer to terminate employees without cause or reason: the employee has no legal recourse. This practice is illegal in most other countries. In the United States however, not only is it legal, it's actually the standard. And because under a work visa residency is tied to employment, this gives at-will employers significant power over their employees with this immigration status.
At the same time, the rights codified by the National Labor Relations Act apply to all workers equally in the United States regardless of citizenship or immigration status. Union representation is based on job title and function. As long as an individual is not performing supervisory duties–and this does not mean being a Project Architect or Project Manager–they are eligible to form or join a union.
Union rights allow workers to negotiate “just-cause” protections into a contract that take away the employer's right to terminate employees at-will. Instead, the employer must prove a violation has been made by the employee (poor work performance, insubordination, absenteeism, etc). When workers have these protections secured, the burden of proof is with the employer. Employees, whether on a work visa or not, have the same job protections. In other words, these provisions would allow workers in the United States to catch up to their counterparts in the rest of the world.
In order to secure just-cause protections, we must come together to form a union. To do so, we have to establish a majority “showing of interest” with the National Labor Relations Board. The “showing of interest” is an online form that each employee fills out online. Submissions are confidential, and effectively assert that the worker would like to be represented by a union to obtain their federally protected rights to collectively bargain. Everyone who fills out the “showing of interest” contributes to the majority. Similarly, everyone who does not, actively holds up the process by working against our majority percentage.
The act of forming a union is protected by federal law regardless of citizenship or legal status, but employees who are concerned due to immigration status can still fill out the “showing of interest” form and remain anonymous. The faster we can get to a majority showing of interest, the faster we can get our union certification and gain important rights: just-cause protections, ending employment at-will, and negotiate other protections and legally binding agreements for visa workers, such as limits on an employer’s ability to continuously renew temporary work visas or requirements for permanent sponsorship after a set amount of time.
International workers provide immense value to their workplace and the architecture industry. This diversity of unique backgrounds provides a richer pool of perspectives from which our creative design process can draw from. By being part of a union, and gaining protections that come with the rights afforded to union members, we can affirm the value that visa workers bring to our industry.
Employees who do not have visa related concerns, can help those that do by lending support and doing active organizing work that their co-workers may not be ready for until just-cause protections are secured. By organizing in our workplaces, those of us who are citizens or permanent residents, can secure rights for our co-workers and reduce the precarity they currently face.
持签证工作者
持工作签证的建筑行业劳动者是一些最弱势的劳动者，因为他们的就业与他们在这个国家的法律地位有关
“任意型”雇佣者可以在任何时候无故被解雇——这在许多其他国家是非法的——而对于持签证工作者来说，这会导致剥削
工会像支持公民和永久居民一样支持持签证工作者
无论移民身份如何，加入工会都受到联邦法律的保护
合同保护劳动者免受不公正的解雇、剥削和法律操纵
工会会员资格是对持签证工作者给我们行业带来价值的一种肯定
最重要的是，公民和永久居民团结在一起，为持签证工作者发声
在美国持有就业签证（如H1-B、F-1 OPT身份或其他签证）的工作者发现自己比其身为永久居民或公民的同事更感激雇主。对这些劳动者来说，失去工作不仅意味着失去工资和医疗保险，而且意味着失去在美国的法律地位。
签证的不稳定使得移民劳动者特别容易受到工作场所的剥削和工资、晋升和职业机会方面的歧视。持签证工作者在工作中受到的隐性胁迫，以及在美国失去其生存机会的永久威胁，助长了建筑工作场所更广泛的剥削文化，并使所有人的工作条件恶化。当同一个工作场所内的一个劳动者群体的声音，因担心不仅失去工作而且会危及其在该国的生存机会而被扼杀，这会削弱所有劳动者抵制剥削的集体力量。
“任意型”就业使得通过工作签证以临时移民身份在美国工作尤其不稳定。“任意型”雇佣允许雇主无故终止雇佣关系：雇员没有法律追索权。这种做法在大多数其他国家都是非法的。然而，在美国，这不仅是合法的，实际上甚至成为一种标准。而且，由于工作签证下的居留权与就业挂钩，这给“任意型”雇佣的雇主相对于拥有这种移民身份的工作者大得多的权力。
与此同时，《全国劳资关系法》规定的权利平等地适用于美国所有劳动者，无论其公民身份或移民身份如何。工会代表的身份基于其职位和职能。只要个人无法履行监督职责——这并不意味着其一定是项目建筑师或项目经理——他们就有资格组建或加入工会。
工会权利允许劳动者在合同中协商“正当理由”保护，剥夺雇主随意解雇工作者的权利。相反，雇主必须证明工作者有违规行为（工作表现不佳、不服从命令、旷工等）。当劳动者获得这些保护时，举证责任由雇主承担。工作者，无论其是否持有工作签证，都享有同样的工作保护。换句话说，这些条款将允许在美国工作的劳动者与世界其他地方的劳动者获得同等权利。
为了巩固“正当理由”保护，我们必须团结起来组成一个工会。要做到这一点，我们必须与全国劳资关系委员会一起建立多数人的“利益表达”。“意向表达”是每位受雇者在网上填写的在线表格。提交的文件是保密的，并有效地表明该劳动者希望由工会代表，以获得其受联邦保护的集体谈判权。每个填写“意向表达”的人都对达到多数票做出了贡献。同样，每个不填写的人，都因妨碍达到多数的百分比而阻滞这一进程。
组建工会的行为受到联邦法律的保护，无论其公民身份或法律地位如何，但因移民身份而受到关注的工作者仍可以填写“意向表达”表并保持匿名。我们越快获得多数人的意向表达，我们就会越快获得工会认证并获得重要权利：正当理由保护、终止“任意型”就业，以及为持签证工作者谈判其他保护性的和具有法律约束力的协议，例如，限制雇主不断续签临时工作签证的能力，或要求其在规定时间后为员工办理永久身份。
国际劳工为他们的工作场所和建筑业提供了巨大的价值。这种独特背景的多样性为我们的创意设计过程提供了可借鉴的更丰富的视角。通过成为工会的一部分，并获得工会成员所享有的权利带来的保护，我们可以对持签证工作者给我们行业带来的价值给予肯定。
没有签证相关顾虑的工作者可以通过提供支持和积极组织工作来帮助那些有签证相关顾虑的工作者，而这些工作是他们的同事在获得正当理由保护之前可能还没有准备好的。通过在工作场所组织起来，我们这些持公民或永久居民身份的工作者可以确保同事的权利，并减少他们目前面临的危险。
비자 근로자
건축계에 종사하는 비자근로자들은 미국의 체류자격이 고용상태와 연결된 이유로 취약계층에 속한다고 할 수 있습니다
다른 많은 국가에선 불법인 미국의 임의 고용제도는 직원을 언제 아무때나 아무 이유없이 해고가능하기때문에 노동착취로 이어지는 경우가 많습니다
노동조합는 비자근로자들도 시민권자나 영주권자와 마찬가지로 지원해드립니다
노동조합에 가입하는 것은 이민 신분과 관계없이 연방법으로 보호되는 권리입니다
근로계약은 불법 해고, 노동착취 및 법적조작등으로부터 근로자들은 보호합니다
노동조합가입은 비자근로자들이 우리 업계에 기여하는 가치를 단언하는 것입니다
또한 시민들과 영주권자들 모두 같이 비자 근로자들을 위해 지지 목소리를 높이는것이 가장 중요합니다
H1-B, F-1, OPT등등의 비자를 통해 채용된 비자근로자들은 시민들이나 영주권자들에 비해 고용주에게 여러모로 더더욱 의존하게 됩니다. 이런 근로자들에게 실직은 급여나 건강보험뿐이 아닌 미국내에서의 법적체류자격이 박탈되는 것을 뜻하게 되고, 비자근로자들이 이로 인해 느끼는 불안감은 근무지에서의 노동착취나 임금, 승진, 업무기회에 대한 차별행위에 대해 더욱 취약하게 만듭니다.
미국에서 일군 삶터를 잃을수 있다는 무언의 압박은 비자근로자 뿐이 아닌 모든 건축근로자들의 열악한 근로환경이 더욱 악화되는 영향을 끼치게 됩니다. 직업과 이 나라에서의 삶을 모두 잃을수 있다는 두려움으로 특정 근로자들의 목소리가 억압될때, 그들뿐이 아닌 모든 근로자들이 노동착취행위에 저항할수 있는 단체적 권리와 힘은 약화되고 맙니다.
임의고용은 미국에서 임시 이민신분으로 근무하는 것을 특히 불안하게 만드는 요소입니다. 그것은 고용주가 아무 이유나 근거없이도 합법적으로 직원들을 해고할수 있다는 것을 뜻합니다. 이런 관례는 다른 많은 나라에서는 불법이지만 미국에서는 매우 합법적이다 못해 아예 실제적 표준이라고 할 수있습니다. 그리고 취업비자로 주어지는 체류권은 고용주와 연결되어있기때문에, 고용주들은 해당 근로자들에 대한 상당한 권한을 쥐게됩니다.
동시에 연방노동관계법은 국적이나 이민신분과 관계없이 모든 근로자들에게 동등하게 적용됩니다. 노동조합 이해대변은 근로자의 직장에서의 직위와 실무상 책임을 기반으로 합니다. 개인이 다른 직원들을 통솔 감독하는 역할을 수행하지 않는 이상 (여기서 대부분 프로젝트 아키텍트나 프로젝트 매니저는 해당되지 않습니다) 노동 조합을 결성하거나 가입할 자격이 있습니다.
노동조합의 권리는 고용주가 임의로 근로자를 해고할 수 있는 권리를 박탈하고 고용주들이 정당한 해고사유를 제공해야하고 위반 사항이 직원에 의해 발생했음을 (낮은 업무 성과, 불복종, 결근 등) 입증해야하는 보호책을 협상할 수 있도록 합니다. 이럴 경우 입증 책임은 고용주에게 있고 비자 여부와 관계없이 모든 직원은 동일한 고용보호를 받게됩니다. 다시 말하면, 이러한 조항들은 미국의 근로자들이 외국의 근로환경만큼 개선되어 따라잡을 수 있도록 해줄것입니다.
고용주에게 정당해고사유제공등을 의무화하려면 뭉쳐서 노조를 만들어야 합니다. 그러기 위해서 우선은 연방노동관계위원회에 과반수 '관심 표명'을 드러내야 합니다. '관심 표명'은 각 직원이 온라인으로 작성하는 온라인 양식입니다. 제출 내용은 기밀로, 근로자가 단체 교섭에 대한 연방 정부의 보호를 받는 권리를 얻기 위해 노동 조합에 의해 대변되기를 원한다는 의사를 표시하는 것과 마찬가지입니다. 이 양식을 작성함으로써 작성한 사람들은 노조설립 찬성 과반수에 기여하게 되고, 작성하지 않은 모든 사람들은 반대표로 기정되므로 저절로 노조설립 반대하는 편에 기여하게 됩니다.
노동 조합을 설립하는 행위는 시민권이나 법적 지위과 관계없이 연방법에 의해 보호되지만 이민 신분으로 인해 보복이 우려되는 직원들은 익명을 유지하면서 '관심 표시' 양식을 작성할 수 있습니다. 과반수의 관심이 표명될수록 더 빨리 노동 조합 인증을 받고 중요한 권리를 얻을 수 있습니다. 정당한 해고사유제공 의무화로 인한 보호, 임의 고용 종료뿐 아니라, 법적 효력이 있는 계약교섭을 통해 비자근로자들에 대한 고용주가 임시비자 발급 갱신을 제한하고 일정기간후 영구 스폰서쉽을 제공하게 하는등의 조항을 포함할 수 있습니다.
국제 근로자는 근무지뿐아니라 건축산업계 전체에 엄청난 가치를 기여합니다. 모두의 독특한 배경으로 인한 이런 다양성은 창의적 건축디자인 프로세스에 보다 풍부한 관점을 확보할 수 있도록 해줍니다. 노동 조합의 일원이 되고 노동 조합원에게 부여된 권리와 함께 보호를 확보함으로써, 우리는 비자 근로자가 우리 산업에 가져오는 가치를 확인할 수 있습니다.
비자 관련 문제가 없는 직원들은 정당한 보호가 보장될 때까지 아직 마음의 준비가 안 된 동료들을 대신해서 활발히 노조 결성활동을 하고, 비자문제를 겪고있는 동료들을 지지하는 등의 도움을 줄 수 있습니다. 근무지 안의 노조결성활동을 통해서 시민/영주권을 가진 근로자들은 비자근로자 동료들이 겪고있는 불안정함을 줄여주고 모든 동료들의 권리를 찾아줄 수 있습니다.
Trabajadores con Visa
Los trabajadores de la arquitectura que tienen visas de trabajo son algunos de los más vulnerables debido a que su empleo está vinculado a su estatus legal en este país
Los empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento sin causa, lo cual es ilegal en muchos otros países, y conduce a la explotación de los trabajadores con visa
Las uniones laborales apoyan a los trabajadores con visa tanto como a los ciudadanos y residentes permanentes
Formar parte de una unión está protegido por la ley federal, independientemente del estado migratorio
Los contratos protegen a los trabajadores de despidos injustos, explotación y manipulación legal
La membresía sindical puede afirmar el valor que los trabajadores con visa aportan a nuestra industria
Y es de suma importancia que los ciudadanos y residentes permanentes se levanten y hablen claro por los trabajadores con visa
Los trabajadores con visas basadas en el empleo en los Estados Unidos (como el estado H1-B, F-1 OPT u otras visas) se encuentran aún más endeudados con sus empleadores que sus colegas que son residentes permanentes o ciudadanos. Para estos trabajadores, la pérdida de empleo conlleva no solo en la pérdida de un cheque de pago y seguro médico, sino también la pérdida del estatus legal en los Estados Unidos.
Esta precariedad basada en la visa hace que los trabajadores inmigrantes sean especialmente vulnerables a la explotación laboral y la discriminación en el pago, las promociones y las oportunidades profesionales. La coerción tácita a la que están sujetos los trabajadores con visa de trabajo, con la amenaza perpetua de perder toda su vida en los Estados Unidos, contribuye a una cultura más amplia de explotación en el lugar de trabajo arquitectónico y al empeoramiento de las condiciones de trabajo para todos. Cuando las voces de un grupo de trabajadores dentro un lugar de trabajo son sofocadas por el temor a no solo perder sus trabajos, sino a poner en peligro toda su existencia en el país, esto disminuye el poder colectivo de todos los trabajadores en ese mismo lugar para resistir la explotación.
Trabajar en los Estados Unidos bajo un estatus de inmigración temporal a través de visas de trabajo es especialmente precario debido al empleo “a voluntad”. El empleo a voluntad permite que un empleador despida a los empleados sin causa o razón: el empleado no tiene ningún recurso legal. Esta práctica es ilegal en la mayoría de otros países. Sin embargo, en los Estados Unidos, no solo es legal, sino en realidad es el estándar. Y debido a que bajo una visa de trabajo la residencia está ligada al empleo, esto da a los empleadores a voluntad un poder significativo sobre sus empleados con este estatus migratorio.
Al mismo tiempo, los derechos codificados por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) se aplican por igual a todos los trabajadores en los Estados Unidos, independientemente de su ciudadanía o estatus migratorio. La representación sindical se basa en el título del puesto y la función. Mientras una persona no esté desempeñando funciones de supervisión, lo cual no significa ser Arquitecto de Proyecto o Gerente de Proyecto, el empleado es elegible para formar o afiliarse a una unión laboral.
Los derechos sindicales permiten a los trabajadores negociar protecciones de "causa justa" en un contrato que elimina el derecho del empleador a despedir a los empleados a voluntad. En cambio, el empleador debe probar que el empleado ha cometido una infracción (desempeño laboral deficiente, insubordinación, ausentismo, etc.). Cuando los trabajadores tienen estas protecciones aseguradas, la carga de la prueba recae sobre el empleador. Los empleados, ya sea tengan una visa de trabajo o no, tienen las mismas protecciones laborales. En otras palabras, estas disposiciones permitirían a los trabajadores de los Estados Unidos ponerse al nivel de sus colegas en el resto del mundo.
Con el fin de asegurar protecciones por causa justa, debemos juntarnos para formar una unión. Para ello, tenemos que establecer una “muestra de interés” mayoritaria con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La “muestra de interés” es un formulario en internet que cada empleado completa en línea. Los envíos son confidenciales y afirman efectivamente que al trabajador le gustaría ser representado por una unión para obtener sus derechos a la negociación colectiva protegidos por el gobierno federal. Todos los que completan la "muestra de interés" contribuyen a la mayoría. Del mismo modo, todos los que no lo hacen, activamente retrasan el proceso al trabajar en contra de nuestro porcentaje mayoritario.
Formar una unión es un acto protegido por la ley federal, independientemente de la ciudadanía o el estatus legal, pero los empleados que estén preocupados debido a su estado migratorio aún pueden completar el formulario de "muestra de interés" y permanecer en el anonimato. Cuanto más rápido podamos llegar a una mayoría que muestre interés, más rápido podremos obtener nuestra certificación sindical y obtener derechos importantes: protecciones por causa justa, poner fin al empleo a voluntad y negociar otras protecciones, y tener acuerdos legalmente vinculantes para trabajadores con visa, como límites a la capacidad de un empleador para renovar continuamente visas de trabajo temporales, o requisitos para patrocinio permanente después de un período de tiempo determinado.
Los trabajadores internacionales brindan un valor inmenso a su lugar de trabajo y a la industria de la arquitectura. Esta diversidad de orígenes proporciona una gran riqueza de perspectivas las cuales nos sirven en nuestro proceso de diseño creativo. Siendo parte de una unión y ganando las protecciones que acompañan a los derechos otorgados a sus miembros, podemos afirmar el valor que los trabajadores con visa aportan a nuestra industria.
Los empleados que no tienen preocupaciones relacionadas con visas pueden ayudar a los que sí las tienen prestando apoyo y realizando trabajo activo de organización para el cual sus compañeros de trabajo probablemente no estén listos hasta que se aseguren las protecciones de causa justa. Al organizarnos en nuestros lugares de trabajo, aquellos de nosotros que somos ciudadanos o residentes permanentes, podemos garantizar los derechos de nuestros compañeros de trabajo y reducir la precariedad que enfrentan actualmente.